编者按：2018年的暑假，对于西工程大的很多教职员工来说，是不平凡的40天。假期打卡40天，已经成为越来越多西工程大人的工作常态。“追赶超越”“争创一流”，是目标和方向，也是能量和动力；办学106年、独立建校40周年的接力出发，是庆祝和汇聚，也是传承和复兴。好风凭借力，追赶正当时，滚滚热浪，无法抵挡“追赶超越”的步伐，暑期无休，彰显“争创一流”的决心。在火热的暑假里，党员干部和教职员工自觉肩负起西工程大人的历史使命，靠着同心同德、心系发展、攻坚克难的坚定决心，靠着吃苦耐劳、主动承担、协同推进的扎实行动，使得学校的各项工作有坚守、有创新、有推进、有成效。学校新闻网将推出系列报道，展示各单位暑期工作的状态和成效，以此继续凝聚全校上下攻坚克难、干事创业的磅礴力量，推进学校各项事业建设发展的步伐，为独立建校40周年校庆献礼。

持续深化人事制度改革，全面加强人才队伍建设——人事处暑期工作展示

为进一步贯彻落实学校第二次党代会和人才工作会精神，人事处暑期中根据年度党政工作要点要求和学校安排部署，聚焦追赶超越和一流学科建设新目标，认真总结上半年工作，精心梳理下半年工作要点。人事处全体工作人员，利用暑假时间，凝心聚力谋发展，追赶超越求突破，全体同志把握假期工作规律，加大学习研究，抢抓工作进度，在人才项目申报、人才引进、人事制度改革、青年教师实践锻炼等方面工作取得一定成效，为新学期各项工作的顺利开展和全年工作的圆满完成奠定基础。

抢抓中省人才工程机遇，加大高层次人才队伍建设

人才项目申报工作扎实推进。暑假期间，人事处积极对接省委组织部、省委高教工委和省教育厅等上级部门，把握人才政策，注重工作衔接，认真组织推荐2名青年骨干教授申报万人计划青年拔尖人才项目；推荐1名教授申报万人计划教学名师；积极联系，主动服务，为申报陕西省和省委高教工委相关人才项目评审的优秀骨干教师提供政策指导和材料补充等工作。

高层次人才引进力度持续加大。根据学校重点学科建设计划，为进一步优化我校人才队伍结构，根据人事处和相关学院前期反复沟通，创新人才引进模式和人才考核理念，在纺织科学与工程等重点建设学科，假期中，初步确定具体引进方案，积极做好引进高层次领军型人才4名的前期工作。同时，积极做好9月底在我校召开的首届经纬青年学者论坛筹备工作，目前已收到海内外高水平博士参加论坛申请百余人，为筹备好论坛，开展好各项工作奠定良好基础。

健全考核评价和激励机制，最大限度激发教师队伍活力

新一轮聘期考核目标任务初步明确。在系统总结上一轮聘期考核工作的基础上，坚持突出品德、能力和业绩评价导向；探索定性与定量评价相结合，设置多维度考核体系，提高业绩区分度，体现贡献率。假期中人事处多次召开部分学院院长、职能处室负责人和教授代表座谈会，就下一个聘期考核的基本条件和目标任务征求意见，目前已形成教师岗位职责及聘期考核目标征求意见稿，正在进一步征求意见后提交学校研究后印发。

职称制度改革不断深化。加大学习和政策把握，贯彻落实人社部8月10日印发的《职称评审管理规定（征求意见稿）》主要精神，围绕教学研究型大学奋斗目标和一流学科建设需要，调整评审条件，强化师德师风考核，优化同行专家代表作评价机制，目前已经基本完成职称制度文件的修改工作；并根据工作安排及时印发了2018年各系列职称评审工作安排实施意见。

绩效工资和教职工收入政策研究更加深入。根据上级文件的最新精神，加大政策研究力度，调整优化绩效工资结构，进一步发挥绩效工资的激励导向作用，激发教师队伍干事创业的积极性和主动性。

加大青年教师培养力度，提升青年教师教学科研能力

新进教师赴企业实践锻炼圆满完成。暑假期间，组织了近年来55名新入职青年教师赴浙江诸暨、福建石狮等地企业进行为期1个月的实践锻炼。人事处会同科技处、教务处等部门加大工作联系，精心组织服务，做好工作衔接，青年教师赴企业实践锻炼取得较好工作成效，为青年教师提升能力，强化自身业务素质起到了积极的促进作用。校党委书记刘江南、副校长李鹏飞在福建相关企业调研走访，推进校企合作时，还专程看望慰问我校在当地实习实践的青年教师。石狮日报、诸暨日报等媒体还专门报道了我校青年教师实习实践的事迹。

教师职业能力发展规划和提升工作思路更加清晰。为进一步推进本科教学审核评估整改工作，加大青年教师职业能力培训，完善青年教师培养培训体制机制，人事处利用假期，进一步加大调研，召开专家座谈会，听取专家建议和意见；加强部门协同联动，加大教师日常培训力度，建立教师职业发展档案。初步完成了教师教学能力专题培训方案的制定工作。

改进假期工作方式，提升服务教职工能力和水平

假期中，人事处各位工作人员自我加压、无私奉献，除了参加学校安排的正常值班外，在整个暑假假期中还专门安排了人事处值班（每周一、三、五上午），为假期中广大教职工办理各项事务提供方便。（巨孔亮）